保卫处校警队工作履职行为考核办法

第一章   总则

第一条  为进一步规范校警队保安考核工作，切实加强对保安的管理与监督、激励与约束，提高队伍的服务质量与水平，参照《三亚学院干部考核工作规定》，结合校警队管理实际，特制定本办法。

第二条  本考核办法与保安工资包干方案配套实施。

第三条  保安考核贯彻以下原则：依法治校原则；服务师生原则；客观公正原则；注重实绩原则。

 

第二章  考核对象与考核周期

第四条  考核对象为保卫处校警队所有保安编制人员。

第五条  保安队员的考核，分为月考核、年度考核、学年考核。

月考核每月进行一次，当月20日左右完成，考核结果主要作为本月绩效奖金发放的依据。月考核为常规考核。

年度考核每年进行一次，于当年12月31日左右完成，考核结果主要作为年终奖发放的依据。队员本年度各月份考核结果汇总，即为年度考核的基础。队员年度考核需吸收师生评议。

学年考核每学年进行一次，于学年度结束，即6月30日左右完成，考核结果主要作为队员晋级、担任骨干职务的依据。队员本学年度各月份考核结果汇总，即为学年度考核的基础。队员年度考核也需吸收师生评议。

第三章 考核内容及评分

第六条  保安队员的考核内容，根据岗位职责，对保安队员在德、能、绩等方面的表现情况进行综合评定，重点考察工作态度与工作绩效。具体观测点见《校警队员考核表》。

第七条  队员履职行为有下列情形者，为加分情节：

1．工作认真负责，受到师生表扬的；（加2—3分）

2．抓获现行盗窃份子或其他违法人员；（加5—8分）

3．为保护学校师生生命财产，能见义勇为的；（加5—8分）

4．工作中及时发现和制止校园各种治安事端的；（加3—5分）

5．非上班时间发现校园治安事端，及时报告或处置；（加3—5分）

6．救火、抢险救灾中表现突出的；（加5—8分）

7．发现事故隐患苗头，及时采取措施，避免学校损失的；（加3—5分）

8．拾到物品交公的；（加2—3分）

9．热心帮助师生，受到师生称赞的；（加2—3分）

10．其他情节，对学校安全管理有重大贡献，经保卫处研究认可的。

第八条 队员履职行为有下列情形者，为扣分情节：

1．工作不负责任，被师生投诉，保卫处调查属实的；（扣2—3分）

2．对校园治安问题应当及时发现、报告、处置，但未及时发现、报告、处置，工作被动的；（扣2—3分）

3．不服从上级管理或无故抗拒执行任务的；（扣3—5分）

4．无故旷工，上班迟到、早退，或中途串岗、脱岗的；（扣2—3分）

5．上岗着装及仪容不整的；（扣2—3分）

6．在工作岗位上嚼槟榔、抽烟的；（扣2—3分）

7．酒后执勤，甚至上班时间喝酒的；（扣5—8分）

8．上班时间睡岗的；（扣3—5分）

9．因言行粗野与师生发生冲突的，或动手打人，保卫处调查属实的；（扣5—8分）

10．工作中索要师生财物，保卫处调查属实的；（扣8—10分）

11．利用职务之便谋取个人私利的；（扣3—5分）

12．工作中不按规定登记，遗漏重要信息的；（扣2—3分）

13．不按规定使用执勤装备，造成损坏的；（扣2—3分）

14．联络不畅，影响工作进展的；（扣2—3分）

15．在职责范围内遇突发事件，贪生怕死，临阵脱逃的；（扣5—8分）

16．挑拨离间、相互攻击或中伤，破坏队伍团结的；（扣2—3分）

17．其他情节，经保卫处研究认可的。

第九条  考核总分数构成为：“岗位职责得分＋加分－扣分”。

第四章  考核等级与比例

第十条  考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级：

考核分数达90分（含）以上者为优秀等级；

考核分数75分（含）以上、90分（不含）以下者为良好等级；

考核分数60分（含）以上、75分（不含）者以下为合格等级；

考核分数60分（不含）以下者为不合格等级。

第十一条 原则上，优秀等级人数控制在总人数的20%以下，良好等级人数控制在总人数的60%以下，不合格等级人数控制在总人数的5%以下。处务会可根据当月校警队总体工作情况修正各等级考核比例。

 

第五章  考核程序

第十二条 日常考核。校警队要做好日常考核的记录，并将日常管理中的加分、扣分情节，通过校警队会议向队员反馈，必要时上墙公示。若队员对被加分或扣分情节有异议，可向校警队负责人申请复核。校警队负责人应在3日内提出复核意见，并通知本人。

第十三条 每月20日以前，处长助理组织校警队管理干部，对全体保安进行考核，填写考核表。并将考核结果交由副处长审核。

第十四条 处长组织召开处务会，就本月队员考核进行研究确定，形成最终考核结果。

第十五条 将考核结果抄报财务处，作为队员当月绩效工资、奖金发放的依据。

第十六条 材料归档。保卫处将所有队员原始考核表格归档保存。

 

第六章  考核纪律

第十七条 在考核工作中，考核工作人员、被考核对象及有关人员，必须遵守以下纪律：

1．不得接受任何保安员的礼品馈赠；

2．不准借考核之机谋取私利；

3．不准弄虚作假，提供虚假材料；

4．不准凭个人好恶对人进行评价。

第十八条 对违反考核纪律，触碰、逾越考核底线的人员，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行问责谈话、通报批评或给予纪律处分。

 

第七章  考核结果运用

第十九条 校警队员月考核结果，作为队员月绩效奖金发放的依据。月考核为优秀者，发放绩效奖金300—500元；月考核为良好者，发放绩效奖金100—200元；月考核为合格、不合格者，当月无绩效奖金。

第二十条 队员月考核结果为不合格者，留用察看一个月。如下月考核结果仍为不合格者，予以辞退。

第二十一条 根据《三亚学院综合治理责任制》及《三亚学院资产管理赔偿规定》、《三亚学院干部履职过错行为追责暂行办法》、《三亚学院职员履职过错行为追责暂行办法》，对于不履行岗位职责、疏于防范，造成学校重大公共财产损失案件，保卫处按以下顺序问责，相关人员承担连带赔偿责任：

具体责任认定及连带赔偿责任的分担比例由处务会研究决定。

 

第八章 附则

第二十二条 本办法由保卫处负责解释。

第二十三条 本办法从2015年8月1日起实行。