保卫处各岗位工作职责

保卫处处长

直接上级：校党委副书记

直接下级：副处长、处长助理

工作简述：负责保卫处全面工作。

岗位职责：

1、负责保卫处、校综合治理委员会办公室的全面工作。

2、根据国家法律法规和学校领导要求，组织制定并落实学校保卫工作各项规章制度，做好处置突发事件工作预案。

3、指导、督察全校各部门的消防安全工作，提出切实的消防设施建设、维修计划。

4、组织制定学校综合治理工作计划，组织各部门责任人签订综合治理责任书、消防安全责任书。

5、定期开展校园安全防范工作隐患排查，提出整改建议，及时向主管领导汇报。

6、加强调研和信息交流，及时掌握学校稳定工作的信息，维稳重要情况及时向校党委汇报。

7、组织保卫处人员协助公安机关对校内重大案件和突发事件的查破、处置工作，公安机关到达前做好现场警戒和保护。

8、组织做好学校重要接待任务、重大活动的安全保卫工作。

9、负责校园及周边社情、民情调查研究工作，加强与地方公安机关的沟通与联系，协助政府开展校园周边环境整治。

10、关心全处员工的思想、学习、工作和生活情况。

11、完成学校领导交办的其它工作。

岗位素质要求：

严格按照《三亚学院行政机关岗位应知应会》中关于保卫干部应知应会的要求，不断进行自我完善与提升。

工作监督：

1、参照学校《三亚学院职员履职过错行为追责暂行办法》、《三亚学院职员履职竞优创新激励暂行办法》、《关于实施岗位管理目标考核及相关制度的说明》等文件要求，对工作进行相应的自我监督与评估。 

2、根据三亚学院机关干部岗位管理目标考核等规定，由校党委、人事处进行考核。

3、通过师生对校园安全工作、队伍作风纪律的投诉，发现管理中的问题。

4、出现重大安全稳定事故实行一票否决。

评估要素：

1、执行学校安全保卫规章制度到位。

2、无校园重大安全事故、火灾事故发生。

3、无重大人身伤亡事件、安全稳定事件发生。

4、无校园重大公共财产失窃、破坏案件发生。

5、校园各类案件的发案率情况。

6、师生对保安工作的满意度抽查情况。

 

 

保卫处副处长

直接上级：保卫处处长。

工作简述：维稳政保、消防管理工作。

岗位职责：

1、协助处长进行保卫工作建章立制及检查各项安全保卫规章制度的执行情况。

2、协助处长拟定保卫与综合治理工作计划和文件，协助处长抓好全校保卫与综合治理工作的指导、督促、检查。

3、负责校园维稳基础工作。

4、负责政保工作。

5、负责师生政审工作，做好保卫处印章的管理。

6、对消防安全进行监督、检查。

7、做好消防设施的维护保养的年度规划、阶段规划，上报审批落实。

8、做好省、市公安、教育、维稳、安全等机关部门各项安全保卫工作检查汇报材料的准备。

9、负责保卫处资产的清查、管理。负责车辆出入卡的管理。

10、完成处长交办的其他任务。

岗位素质要求：

严格按照《三亚学院行政机关岗位应知应会》中关于保卫干部应知应会的要求，不断进行自我完善与提升。

工作监督：

1、保卫处参照学校《三亚学院职员履职过错行为追责暂行办法》、《三亚学院职员履职竞优创新激励暂行办法》、《关于实施岗位管理目标考核及相关制度的说明》等文件要求，对工作进行相应的监督与评估。 

2、根据三亚学院机关干部岗位管理目标考核等规定，由人事处进行年度考核。

3、通过师生的投诉，发现管理中的问题，及时予以纠正。

4、出现重大消防事故或者政保失控实行一票否决。

评估要素：

1、执行学校安全保卫规章制度到位。

2、无维稳重大案件发生、政保阵地不失控。

3、无校园重大火灾事故发生。

4、校园消防设施管理到位。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

保卫处处长助理

直接上级：保卫处处长。

直接下级：保卫处副科长、保卫处实习科员、校警大队长。

工作简述：队伍管理、治安工作。

岗位职责：

1、协助处长做好队伍管理工作。

2、做好校警队的招聘、管理、教育工作，组织开展门卫、巡逻等日常安全防范工作。

3、开展校园交通安全文明督导工作，遏制乱停乱放、超速行驶、无牌摩托车入校等行为。

4、加强校园秩序管理，制止校园养宠物、钓鱼、捕鱼等不文明现象。

5、协助公安机关对校内案件和突发事件的查破、处置工作，做好案件现场保护及秩序维持，及时掌握校园各类刑事、治安案件情况。

6、做好学校各项接待任务及重大活动、各类考试的安全保卫工作。

7、开展校警队的执勤规范、文明礼貌及体能素质的训练、培训，不断提高全体队员的综合素质。

8、深入调查研究，掌握民情、社情、民风、民俗，有针对性开展防范工作。

9、及时了解掌握校警队员的思想和工作情况，关心爱护部属，帮助解决实际问题。

10、完成处长交办的其他任务。

岗位素质要求：

严格按照《三亚学院行政机关岗位应知应会》中关于保卫干部应知应会的要求，不断进行自我完善与提升。

工作监督：

1、保卫处参照学校《三亚学院职员履职过错行为追责暂行办法》、《三亚学院职员履职竞优创新激励暂行办法》、《关于实施岗位管理目标考核及相关制度的说明》等文件要求，对工作进行相应的监督与评估。 

2、根据三亚学院机关干部岗位管理目标考核等规定，由人事处进行年度考核。

3、通过师生的投诉，发现管理中的问题，及时予以纠正。

4、出现重大治安事件实行一票否决。

评估要素：

1、执行学校安全保卫规章制度到位。

2、无校园重大公共财产失窃、破坏案件发生。

3、无重大人身伤亡事件发生。

4、校园可防性案件的发案率情况。

5、师生对保安工作的满意度抽查情况。

 

 

 

 

 

保卫处副科长

直接上级：保卫处处长。

工作简述：户籍、办公室内勤工作。

岗位职责：

1、做好入学新生的户口接收、落户和身份证办理工作。

2、做好毕业生的户口调查统计迁出工作。

3、做好教职工户口管理中的接收、落户、身份证办理、户口迁移等工作。

4、协助部门领导做好办公室考勤、会议通知、行政值班等工作，做好上传下达工作。

5、熟悉本院常住人口基本情况，协助公安机关和有关部门做好常住人口户籍管理工作。

6、做好收集、整理、保管户籍档案资料，及时填报有关报表，及时为师生员工提供查阅服务和出具有关证明。

7、协助处长助理进行校警队日常管理。

8、协助处长助理进行校园交通管理。

9、完成上级领导交代的其他任务。

岗位素质要求：

严格按照《三亚学院行政机关岗位应知应会》中关于保卫干部应知应会的要求，不断进行自我完善与提升。

工作监督：

1、保卫处参照学校《三亚学院职员履职过错行为追责暂行办法》、《三亚学院职员履职竞优创新激励暂行办法》、《关于实施岗位管理目标考核及相关制度的说明》等文件要求，对工作进行相应的监督与评估。 

2、根据三亚学院机关干部岗位管理目标考核等规定，由人事处进行年度考核。

3、通过师生对户籍办理的投诉，发现工作中存在的问题，及时予以纠正。

评估要素：

1、执行学校安全保卫规章制度到位。

2、师生户籍办理及时有序安排。

3、校园交通秩序良好。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

保卫处实习科员

直接上级：保卫处处长助理。

工作简述：协助处长助理进行队伍管理、治安工作。

岗位职责：

1、协助处长做好校警队管理工作，校警队大队长缺位时履行大队长职责。

2、带领队员认真学习国家有关法律法规，贯彻落实学校的各项安全保卫制度，坚决维护校园治安秩序。

3.检查、督促校警队完成值班执勤和上级交给的各项安全保卫工作。

4.领导校警队完成业务和体能素质的训练任务，不断提高全体队员的综合素质。

5.协助处长助理抓好校警队员的考勤考核工作，要经常深入各岗位检查指导工作，发现问题及时解决。

6.深入调查研究，全面掌握民情、社情、民风、民俗，做好校园治安防范工作。

7.完成领导赋予的其他任务。

岗位素质要求：

严格按照《三亚学院行政机关岗位应知应会》中关于保卫干部应知应会的要求，不断进行自我完善与提升。

工作监督：

1、保卫处参照学校《三亚学院职员履职过错行为追责暂行办法》、《三亚学院职员履职竞优创新激励暂行办法》、《关于实施岗位管理目标考核及相关制度的说明》等文件要求，对工作进行相应的监督与评估。 

2、根据三亚学院机关干部岗位管理目标考核等规定，由人事处进行年度考核。

3、通过师生对保安队伍的投诉，发现工作中存在的问题，及时予以纠正。

评估要素：

1、执行学校安全保卫规章制度到位。

2、校园治安秩序良好。

4、校园可防性案件的发案率情况。

5、师生对保安工作的满意度抽查情况。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

校警大队长

直接上级：保卫处处长助理

直接下级：副大队长。

工作简述：负责校警大队的日常管理和队伍建设，兼值班机动队员。

岗位职责：

1、组织开展校园治安防范。

2、根据校园防控形势，提出警力调配方案。

3、负责队伍的日常管理。

4、召集校警队会议。

5、负责全队的考勤，并提出考核意见。

6、组织处置校园突发事件。

7、组织全队开展学习、培训、训练。

8、组织开展重大活动、重要考试等安全保卫。

9、完成处领导交办的其他任务。

岗位素质要求：

1、熟悉学校有关安全保卫的规章制度。

2、熟悉校园安全防范的基本工作方式、方法。

3、掌握队伍的思想动态，会妥善处理队员之间的纠纷。

4、深入调查研究，掌握校园及周边民情、社情、民俗。

管理措施：

1、通过会议、学习等形式，传达贯彻处领导对校警队的工作部署。

2、对全队执行学校安全保卫制度的情况开展检查、督促。

3、对队伍的作风纪律、内务卫生加强日常管理。

4、根据校园防范形势，对队伍进行科学合理的动态调配。

5、关心队员的思想，通过细致的思想工作，增强队伍凝聚力。

工作监督：

1、参照学校《三亚学院职员履职过错行为追责暂行办法》、《三亚学院职员履职竞优创新激励暂行办法》、《关于实施岗位管理目标考核及相关制度的说明》等文件要求，对工作进行相应的监督与评估。 

2、处长助理通过对校警队工作的检查、督促，及时发现校警大队长管理中存在的问题。

3、通过师生对校园防范工作、队伍作风纪律的投诉，发现其队伍管理中的问题。

4、根据保安履职考核办法，保卫处每月进行一次考核，考核时间为每月20日前，考核结果作为本月绩效工资发放的依据。

5、根据大队长岗位职责履行情况，保卫处每年度进行全面考核，根据考核结果进行奖励、续任或诫免、免职。

评估要素：

1、队伍作风纪律、精神面貌状况。

2、队伍执行安全保卫规章制度情况。

3、校园秩序状况。

4、校园可防性案件的发案率情况。

5、师生对保安工作的满意度抽查情况。

 

校警副大队长

直接上级：校警大队长。

直接下级：中队长

工作简述：协助大队长开展队伍管理，兼巡逻或门岗队员。

岗位职责：

1、协助大队长开展队伍日常管理和队伍建设。

2、根据校园防控形势，对所负责区域的警力调配，及时向大队长提出建议。

3、组织队员开展校园防控，落实门卫制度、登记制度，带领队员进行校园巡查，及时发现问题，坚决维护所负责岗位的治安秩序。

4、协助大队长进行考勤管理，并提出考核意见。

5、组织进行岗位技能培训和纪律培训。

6、对下发的对讲机、警车、警服等装备的妥善管理，出现遗失、损失及时处理和报告，使装备保持良好状态。

7、大队长休班时承担队伍管理职责。

8、完成处领导和大队长交办的其他任务。

岗位素质要求：

1、熟悉学校有关安全保卫的规章制度。

2、熟悉校园安全防范的基本工作方式、方法。

3、掌握队伍的思想动态，会妥善处理队员之间的纠纷。

管理措施：

1、带领所属队员认真学习有关规章制度和队伍纪律。

2、对所负责岗位执行学校安全保卫制度的情况开展检查、督促。

3、对所负责岗位的作风纪律、内务卫生加强日常管理。

4、关心队员的思想，通过细致的思想工作，增强队伍凝聚力。

工作监督：

1、处长助理、大队长通过对工作的检查、督促，及时发现副大队长管理中存在的问题。

2、通过师生对校园防范工作、队伍作风纪律的投诉，发现其队伍管理中的问题。

3、根据保安履职考核办法，保卫处每月进行一次考核，考核时间为每月20日前，考核结果作为本月绩效工资发放的依据。

4、根据副大队长岗位职责履行情况，保卫处每年度进行全面考核，根据考核结果进行奖励、续任或诫免、免职。

评估要素：

1、所负责区域执行安全保卫规章制度情况。

2、所负责区域校园秩序状况。

3、所负责区域可防性案件的发案率。

4、师生对其所负责区域保安工作的满意度抽查情况。

 

 

 

 

 

 

 

校警中队长

直接上级：副大队长。

直接下级：执勤队员

工作简述：带领中队开展校园安全防控，兼巡逻或门岗队员。

岗位职责：

1、组织队员开展校园防控，落实门卫制度、登记制度。

2、带领队员进行校园巡查，及时发现问题，坚决维护所负责岗位的治安秩序。

3、合理安排队员轮班，确保不出现空岗、漏岗。

4、做好本中队的考勤，并向大队领导提出考核意见。

5、对新队员进行岗位技能培训和纪律培训。

6、管理好下发的装备，出现遗失、损失及时报告，使装备保持良好状态。

7、完成大队领导交办的其他任务。

岗位素质要求：

1、熟悉学校有关安全保卫的规章制度。

2、掌握本区域安全防范的重点区域和重点部位情况。

3、掌握队伍的思想动态，会妥善处理队员之间的纠纷。

管理措施：

1、带领所属队员认真学习有关规章制度和队伍纪律。

2、对本中队队员岗位执勤情况加强检查、督促，及时发现和处理迟到、早退、离岗等行为，如实进行考勤登记。

3、对岗亭内务卫生进行管理，带领队员搞好宿舍内务。

4、了解队员的思想动态，搞好队伍团结

工作监督：

1、大队领导通过对本中队所属区域的检查、督促，及时发现中队长管理中存在的问题。

2、通过师生对校园防范工作、队伍作风纪律的投诉，发现其队伍管理中的问题。

3、根据保安履职考核办法，保卫处每月进行一次考核，考核时间为每月20日前，考核结果作为本月绩效工资发放的依据。

4、根据中队长岗位职责履行情况，保卫处每年度进行全面考核，根据考核结果进行奖励、续任或诫免、免职。

评估要素：

1、中队队员执行安全保卫规章制度情况。

2、所负责区域校园秩序状况。

3、所负责区域可防性案件的发案率。

4、师生对其所负责区域保安工作的满意度抽查情况。

 

 

 

 

 

 

 

 

校警分队长

直接上级：中队长队长

直接下级：执勤队员

工作简述：协助中队长做好责任校区安全防控工作，兼巡逻或规定岗位队员。

岗位职责：

1、协助中队长组织本中队队员开展责任校区安全防控工作。

2、协助中队长带领队员进行校园巡查，及时发现问题，维护所负责校区的治安秩序。

3、根据中队长的安排，顶替队员轮班休息，确保不出现空岗、漏岗。

4、协助中队长做好本中队的考勤工作，并向中队长提出考核意见。

5、对本中队新队员进行岗位技能培训和纪律培训。

6、中队长不在时，承担本责任校区的队伍管理职责。

7、管理好下发的装备，出现遗失、损失及时报告，使装备保持良好状态。

8、完成中队领导交办的其他任务。

岗位素质要求：

1、熟悉学校有关安全保卫的规章制度。

2、掌握本区域安全防范的重点区域和重点部位情况。

管理措施：

1、带领所属队员认真学习有关规章制度和队伍纪律。

2、对本中队队员岗位执勤情况加强检查、督促，及时发现和处理迟到、早退、离岗等行为，如实进行考勤登记。

3、对岗亭内务卫生进行管理，带领队员搞好宿舍内务。

4、了解队员的思想动态，搞好队伍团结

工作监督：

1中队领导通过对本中队所属区域的检查、督促，及时发现分队长管理中存在的问题。

2、通过师生对校园防范工作、队伍作风纪律的投诉，发现其队伍管理中的问题。

3、根据保安履职考核办法，保卫处每月进行一次考核，考核时间为每月20日前，考核结果作为本月绩效工资发放的依据。

4、根据分队长岗位职责履行情况，保卫处每年度进行全面考核，根据考核结果进行奖励、续任或诫免、免职。

评估要素：

1、本中队队员执行安全保卫规章制度情况。

2、所负责区域校园秩序状况。

3、所负责区域可防性案件的发案率。

4、师生对其所负责区域保安工作的满意度抽查情况。

 

 

 

 

 

东区大门岗

直接上级：中队长。

工作简述：维护大门车辆、人员进出秩序。

岗位职责：

1、严格执行学校门卫管理制度，汽车、电动车刷卡出入校园。

2、对外来车辆按规定进行验放，并做好登记。

3、对进出大门的可疑人员进行盘问。

4、对进出大门的物资进行监控。

5、维护大门执勤区域秩序，保持出入口畅通。

6、做好大门口道路的车辆管理，禁止一切车辆停放，禁止摆摊设点。

岗位素质要求：

1、熟悉门卫管理制度。

2、熟悉经常出入校园的车辆号牌及驾驶人员。

3、掌握盘查车辆的基本礼节礼貌。

4、掌握发现、盘问可疑人员的基本技巧。

5、熟悉对外来车辆、人员进行登记、换证流程。

6、会熟练操作门卫设施。

管理措施：

1、按规定时间交接班：

早班7：30—15:30；

中班15：30—23：30；

夜班23：30—次日7：30。

2、对当班期间情况进行记录，交班时应把当班情况交代清楚。

3、新队员上岗后要进行至少一周的跟班培训。

4、每周至少进行一次岗位业务培训。

工作监督：

1、门岗中队长每天至少进行三次岗位检查，及时发现执勤中存在的问题，并在队员日常考核表上进行记录。

2、大队长（或副大队长）根据中队长反映的情况，有针对性加强检查，对队员考核提出建议。

3、处长助理应经常对大门执勤进行检查，对不严格执行门卫制度及其他作风纪律问题，及时作出处理。

4、根据保安履职考核办法，保卫处每月进行一次考核，考核时间为每月20日前，考核结果作为本月绩效工资发放的依据。

评估要素：

    1、车辆进出校园是否严格执行刷卡制度。

2、外来车辆、人员的验证、登记是否规范。

3、队员对经常出入校园的车辆号牌是否熟悉。

4、大门区域秩序是否整洁。

5、队员仪容仪表、礼节礼貌是否符合《保卫处保安人员勤劳标准》。

 

 

 

 

值班机动巡逻岗

直接上级：大队长。

工作简述：日常值班、巡逻及出警、监控值班、消防日常工作，以及突发事件处置、抢险、考试执勤、押运等。

岗位职责：

1、保持校园110时刻畅通，及时接受师生报警求助。

2、密切关注校园视频监控系统的动态。

3、发生校园突发事件或险情时，迅速赶赴现场处置。

4、做好公共区域消防器材的日常维护工作。

5、监督、检查校园其他部门消防安全工作。

6、耐心接待上门报警、求助、咨询的师生。

7、制止东区遛狗、捕鱼等不文明行为。

8、对发现的可疑人员进行盘问，如是现行盗窃等违法犯罪行为，在注意自身安全的同时，设法控制违法嫌疑人员，并迅速上报。

9、协助学校其他部门做好考试执勤、押运、重大活动警戒等工作。

10、做好保卫处临时安排的其他工作。

岗位素质要求：

1、熟悉校园重要场所及设备的地点。

2、熟悉学校有关部门、分院的分布地点。

3、了解师生住宿的分布规律。

4、掌握初起火灾的扑救知识。

5、熟悉校园突发事件处置的流程。

6、会驾驶巡逻车辆。

管理措施：

1、按规定时间交接班，保持24小时有人在岗待命：

白班8：00—18:00；

夜班18：00—次日8：00。

2、定期开展处置突发事件演练，掌握常见突发事件的处置办法。

3、定期开展消防培训，掌握消防器材的使用方法，会扑救初起火灾。

4、对值班情况进行记录，交班时应把当班情况交代清楚。

5、巡逻方式规范化：

巡逻路线：大门》7路车站停车场》保卫处值班室》书海馆》东区食堂》东1公寓》东10公寓》东区游泳池》音乐学院》书德楼》社科楼》北5公寓》北10公寓》北11公寓》北25公寓》理工台阶》理工大门》理工办公楼》理工R1公寓》理工R6公寓》万科方向大门》

白鹭菀酒店》书行楼正门》大门。

巡逻周期：白班为2小时；夜班为3小时。

6、对巡逻情况进行记录，交班时应把当班情况交代清楚。

工作监督：

1、大队长要对值班在位情况和接处警情况加强检查，并在队员日常考核表上进行记录。

2、值班干部和机动队员互相监督，确保值班电话畅通，出警及时。

3、处长助理应经常进行检查，对不履行职责的行为，及时作出处理。

4、根据保安履职考核办法，保卫处每月进行一次考核，考核时间为每月20日前，考核结果作为本月绩效工资发放的依据。

评估要素：

1、有无值班电话不畅通现象。

2、有无出警不及时情况发生。

3、接处警工作是否体现文明礼貌、服务理念。

4、公共区域消防设施维护是否及时，是否定期开展消防检查。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

书海馆岗位

直接上级：东区中队长。

工作简述：维护书海馆办公区域公共秩序与安全。

岗位职责：

1、维护公共秩序，制止破坏公共财产、扰乱公共秩序的行为。

2、对来访人员进行查问、登记。

3、对进出书海馆的可疑人员进行盘问。

4、维护书海馆周边交通秩序，禁止车辆（包括电动车）乱停乱放，确保校领导专用停车位无其他无关车辆占用。

岗位素质要求：

1、熟悉书海馆楼栋内部结构、工作部门及人员。

2、掌握书海馆日常人员、物品出入规律。

3、掌握盘问外来人员的基本礼节礼貌。

管理措施：

1、按规定时间交接班：

早班7：30—15:30；

中班15：30—23：30；

夜班23：30—次日7：30。

2、按时开关大门：

    早7：00开门，晚23：30关门；夜间原则上禁止人员出入。

3、晚上关门前对全楼进行一次仔细的安全检查，确认所有房间门窗已关好。

4、对当班期间情况进行记录，交班时应把当班情况交代清楚。

5、新队员上岗后要进行至少一周的跟班培训。

工作监督：

1、中队长每天都要对书海馆岗位值班进行检查，及时发现存在的问题，并在队员日常考核表上进行记录。

2、大队长（或副大队长）根据中队长反映的情况，有针对性加强检查，对队员考核提出建议。

3、保卫处定期对书海馆开展安全检查，并检查队员值班情况。

4、根据保安履职考核办法，保卫处每月进行一次考核，考核时间为每月20日前，考核结果作为本月绩效工资发放的依据。

评估要素：

1、书海馆周边车辆有无乱停乱放、不分类停放情况。

2、有无扰乱书海馆办公秩序的事件发生。

3、书海馆安全隐患能及时排查。

3、来访登记是否规范、详细。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

东区巡逻岗（游泳池）

直接上级：中队长。

工作简述：治安巡逻、秩序维护。

岗位职责：

1、夜间重点来回巡查东6垃圾站至北区音乐学院路线，对出现在东区的可疑人员进行盘问。

2、如发现现行盗窃等违法犯罪行为，在注意自身安全的同时，设法控制违法嫌疑人员，并迅速上报。

3、发现有火灾、火情应立即疏散人员、设法扑救，同时上报保卫处值班领导。

4、及时制止寻滋闹事、影响校园秩序等行为。

5、在统一执勤时，维护东区交通秩序。

6、接收到附近岗位求助的信号，第一时间赶到现场协助处理。

岗位素质要求：

1、熟悉东区重要场所及设备的地点。

2、熟悉东区有关部门、单位的分布地点及活动规律。

3、了解东区师生住宿的分布。

4、掌握发现、盘问可疑人员的基本技巧。

5、掌握初起火灾的扑救知识。

6、会驾驶巡逻车辆。

管理措施：

1、按规定时间交接班：

白班8：00—18:00；

夜班18：00—次日8：00。

2、巡逻方式规范化：

巡逻线路：东6公寓》东10宿舍》东区游泳池》体育楼》书德楼》音乐学院。

巡逻周期：夜班为1.5小时。

3、对巡逻情况进行记录，交班时应把当班情况交代清楚。

工作监督：

1、东区中队长要对巡逻情况进行抽查，并在队员日常考核表上进行记录。

2、大队长（或副大队长）根据中队长反映的情况，有针对性加强检查，对队员考核提出建议。

3、处长助理应经常进行检查，对不履行巡逻职责的行为，及时作出处理。

4、根据保安履职考核办法，保卫处每月进行一次考核，考核时间为每月20日前，考核结果作为本月绩效工资发放的依据。

评估要素：

1、巡逻区域盗窃案件发生率

2、巡逻区域师生安全感调查。

 

 

 

 

 

七路车站门岗

直接上级：东区中队长。

工作简述：维护七路车站入口人员出入秩序。

岗位职责：

1、监督师生刷卡出入校园。

2、对外来人员进行验证、登记。

3、对进出人员携带的物品可疑的，进行检查、登记。

4、维护执勤区域秩序，劝离在门口的停留的出租车及私家车，保持出入口畅通。

5、做好7路车站停车场夜间巡查防控工作，发现可疑人员及时报告，并设法跟踪围捕。

6、劝阻并设法驱赶公交车站前摆摊设点的摊贩。

岗位素质要求：

1、熟悉门卫管理制度。

2、会熟练操作刷卡设施。

3、掌握盘问外来人员的基本礼节礼貌。

工作措施：

1、按规定时间交接班：

早班7：00—15:00；

中班15：00—23：00。

2、按时开关大门：

    早7：00开门，晚23：00关门。

3、对当班期间情况进行记录，交班时应把当班情况交代清楚。

4、新队员上岗后要进行至少三天的跟班培训。

5、每周至少进行一次岗位业务培训。

工作监督：

1、东区中队长要加强岗位检查，及时发现执勤中存在的问题，并在队员日常考核表上进行记录。

2、大队长（或副大队长）根据中队长反映的情况，有针对性加强检查，对队员考核提出建议。

3、处长助理应经常进行检查，对不严格执行门卫制度及其他作风纪律问题，及时作出处理。

4、根据保安履职考核办法，保卫处每月进行一次考核，考核时间为每月20日前，考核结果作为本月绩效工资发放的依据。

评估要素：

    1、人员进出校园是否严格执行刷卡制度。

2、外来人员的验证、登记是否规范。

3、执勤区域秩序是否整洁。

4、队员仪容仪表、礼节礼貌是否符合《保卫处保安人员勤劳标准》。

 

 

 

 

 

 

南区门岗

直接上级：南区中队长。

工作简述：维护南区大门车辆、人员进出秩序。

岗位职责：

1、严格执行学校门卫管理制度，对车辆进行验证放行。

2、对进出大门的可疑人员进行盘问。

3、对进出大门的物资进行监控。

4、维护大门执勤区域秩序，保持出入口畅通。

5、查看南区大门右对面蓄水站小门是否有人破坏打开或攀爬进出，如发现报告巡逻队协助处理。

岗位素质要求：

1、熟悉门卫管理制度。

2、熟悉经常出入南校区的车辆号牌及驾驶人员。

3、掌握盘查车辆的基本礼节礼貌。

4、掌握发现、盘问可疑人员的基本技巧。

5、熟悉对外来车辆、人员进行登记、换证流程。

6、会操作门卫设施。

管理措施：

1、按规定时间交接班：

早班7：30—15:30；

中班15：30—23：30；

夜班23：30—次日7：30。

2、按时开关大门：

    早6：00开门，晚23：30关门；夜间原则上禁止车辆人员出入。

3、对当班期间情况进行记录，交班时应把当班情况交代清楚。

4、新队员上岗后要进行至少三天的跟班培训。

5、每周至少进行一次岗位业务培训。

工作监督：

1、南区中队长每天至少进行三次岗位检查，及时发现执勤中存在的问题，并在队员日常考核表上进行记录。

2、大队长（或副大队长）根据中队长反映的情况，有针对性加强检查，对队员考核提出建议。

3、处长助理应经常进行检查，对不严格执行门卫制度及其他作风纪律问题，及时作出处理。

4、根据保安履职考核办法，保卫处每月进行一次考核，考核时间为每月20日前，考核结果作为本月绩效工资发放的依据。

评估要素：

    1、对车辆的验证放行、登记是否严格执行门卫管理制度。

2、队员对经常出入南区校园的车辆号牌是否熟悉。

3、大门区域秩序是否整洁。

4、队员仪容仪表、礼节礼貌是否符合《保卫处保安人员勤劳标准》。

 

 

 

 

南区巡逻岗

直接上级：南区中队长。

工作简述：南区治安巡逻、秩序维护，南区大门至落笔洞路段巡逻。

岗位职责：

1、维护南区交通秩序。

2、制止南区遛狗等不文明行为。

3、对出现在南区的可疑人员进行盘问。

4、发现现行盗窃等违法犯罪行为，在注意自身安全的同时，设法控制违法嫌疑人员，并迅速上报。

5、发现有火灾、火情应立即疏散人员、设法扑救，同时上报保卫处值班领导。

6、及时制止寻滋闹事、影响校园秩序等行为。

7、保护学院路上师生的人身安全。

8、接收到附近岗位求助的信号，第一时间赶到现场协助处理。

岗位素质要求：

1、熟悉南区重要场所及设备的地点。

2、熟悉南区有关单位的分布地点及活动规律。

3、了解南区师生住宿的分布。

4、掌握发现、盘问可疑人员的基本技巧。

5、掌握初起火灾的扑救知识。

6、会驾驶巡逻车辆。

管理措施：

1、按规定时间交接班：

白班8：00—18:00；

夜班18：00—次日8：00。

2、巡逻方式规范化：

巡逻线路：南区大门》书知楼正门》南区办公楼》南一宿舍》南区食堂》南三宿舍》南七宿舍》南九宿舍》书定楼》南区大门。白班巡逻路线延伸至落笔洞两侧入口。

巡逻周期： 1.5小时。

3、对巡逻情况进行记录，交班时应把当班情况交代清楚。

工作监督：

1、中队长要对巡逻情况进行抽查，并在队员日常考核表上进行记录。

2、大队长（或副大队长）根据中队长反映的情况，有针对性加强检查，对队员考核提出建议。

3、处长助理应经常进行检查，对不履行巡逻职责的行为，及时作出处理。

4、根据保安履职考核办法，保卫处每月进行一次考核，考核时间为每月20日前，考核结果作为本月绩效工资发放的依据。

评估要素：

1、巡逻区域车辆乱停乱放、不分类停放情况。

2、巡逻区域是否有遛狗、捕鱼等不文明行为发生。

3、巡逻区域盗窃案件发生率。

4、巡逻区域师生安全感调查。

北区巡逻岗（北25公寓）

直接上级：北区中队长。

工作简述：北区治安巡逻、秩序维护。

岗位职责：

1、夜间重点做好北25公寓至理工台阶处路段治安巡查防控工作。

2、对出现在北区的可疑人员进行盘问。

3、如发现现行盗窃等违法犯罪行为，在注意自身安全的同时，设法控制违法嫌疑人员，并迅速上报。

4、维护北区交通秩序。制止北区内遛狗、捕鱼等不文明行为。

5、发现有火灾、火情应立即疏散人员、设法扑救，同时上报保卫处值班领导。

6、及时制止寻滋闹事、影响校园秩序等行为。

7、接收到附近岗位求助的信号，第一时间赶到现场协助处理。

岗位素质要求：

1、熟悉北区重要场所及设备的地点。

2、熟悉北区有关部门、分院、单位的分布地点及活动规律。

3、了解北区师生住宿的分布。

4、掌握发现、盘问可疑人员的基本技巧。

5、掌握初起火灾的扑救知识。

6、会驾驶巡逻车辆。

管理措施：

1、按规定时间交接班：

白班8：00—18:00；

夜班08：00—次日06：00。

2、巡逻方式规范化：

巡逻线路：北25宿舍》理工台阶》北四食堂》北区操场》北三食堂》北11公寓》北25宿舍。

巡逻周期：1.5小时。

3、对巡逻情况进行记录，交班时应把当班情况交代清楚。

工作监督：

1、北区中队长要对巡逻情况进行抽查，并在队员日常考核表上进行记录。

2、大队长（或副大队长）根据中队长反映的情况，有针对性加强检查，对队员考核提出建议。

3、处长助理应经常进行检查，对不履行巡逻职责的行为，及时作出处理。

4、根据保安履职考核办法，保卫处每月进行一次考核，考核时间为每月20日前，考核结果作为本月绩效工资发放的依据。

评估要素：

1、巡逻区域盗窃案件发生率。

2、巡逻区域师生安全感调查。

3、巡逻区域车辆乱停乱放、不分类停放情况。

4、巡逻区域是否有遛狗、捕鱼等不文明行为发生。

 

 

书山馆巡逻岗

直接上级：北区中队长。

工作简述：维护书山馆及周边公共秩序与安全。

岗位职责：

1、对进出书山馆的可疑人员进行盘问。

2、维护书山馆周边交通秩序，禁止车辆在书山馆前面乱停乱放。

3、维护公共秩序，制止破坏公共财产、扰乱公共秩序的行为。

4、夜间定岗在书山馆通往三亚理工方向道路的交界处，重点防控夜间从此处进出校园的可疑人员，

5、夜间兼顾巡查书山馆、实验中心、计算中心、社科楼周边安全情况。

岗位素质要求：

1、熟悉书山馆、实验中心、计算中心楼栋内部结构及工作人员。

2、掌握书山馆、实验中心、计算中心日常人员、物品出入规律。

3、掌握盘问外来人员的基本礼节礼貌。

管理措施：

1、按规定时间交接班：

早班7：30—15:30；

中班15：30—23：30；

夜班11：30—次日7：30。

2、巡逻方式规范化：

巡逻线路：书山馆东侧》社科楼》实验中心》计算中心》商业街》北10公寓。来回巡逻。

巡逻周期：1.5小时。

3、对当班期间情况进行记录，交班时应把当班情况交代清楚。

4、新队员上岗后要进行至少一周的跟班培训。

工作监督：

1、中队长每天都要对书山馆岗位值班进行检查，及时发现存在的问题，并在队员日常考核表上进行记录。

2、大队长（或副大队长）根据中队长反映的情况，有针对性加强检查，对队员考核提出建议。

3、保卫处定期对书山馆开展安全检查，并检查队员值班情况。

4、根据保安履职考核办法，保卫处每月进行一次考核，考核时间为每月20日前，考核结果作为本月绩效工资发放的依据。

评估要素：

1、书山馆周边车辆有无乱停乱放、不分类停放情况。

2、有无扰乱书山馆公共秩序的事件发生。

3、书山馆、实验中心、计算中心安全隐患能及时排查。

 

 

 

 

 

 

 

 

三亚理工门岗

直接上级：三亚理工中队长（兼）。

工作简述：三亚理工校区治安巡逻、秩序维护，工作日上班时间开展理工校区门卫工作，维护理工大门车辆、人员进出秩序。

岗位职责：

1、严格执行学校门卫管理制度，对车辆进行验证放行。

2、对进出大门的可疑人员进行盘问，对进出大门的物资进行监控。

3、维护大门执勤区域秩序，维护理工校区交通秩序。。

4、禁止一切车辆及人员从万科方向大门进出。

5、防止不法人员偷盗物品从万科方向逃跑。

6、发现现行盗窃等违法犯罪行为，在注意自身安全的同时，设法控制违法嫌疑人员，并迅速上报。

7、发现有火灾、火情应立即疏散人员、设法扑救，同时上报保卫处值班领导。

8、及时制止寻滋闹事、影响校园秩序等行为。

9、学校正式上班时间，在理工校区开展门卫执勤。

岗位素质要求：

1、熟悉门卫管理制度。

2、熟悉经常出入理工校区的车辆号牌及驾驶人员。

3、掌握盘查车辆的基本礼节礼貌。

4、掌握发现、盘问可疑人员的基本技巧。

5、熟悉对外来车辆、人员进行登记、换证流程。

6、会操作门卫设施。

7、牢记学校对万科方向门岗封闭的规定。

管理措施：

1、按规定时间交接班：

早班7：30—15:30；

中班15：30—23：30；

夜班23：30—次日7：30。

2、巡逻方式规范化：

巡逻线路：理工大门》办公楼》教学楼》学生R1公寓》学生R6公寓理工大门》万科方向大门。绕行一周。

巡逻周期：1.5小时。

3、对巡逻情况进行记录，交班时应把当班情况交代清楚。

4、万科方向门岗原则上锁闭门闸，但校园施工车辆经保卫处领导同意后方可通行。

5、新队员上岗后要进行至少三天的跟班培训。

6、每周至少进行一次岗位业务培训。

工作监督：

1、中队长每天至少进行三次岗位检查，及时发现执勤中存在的问题，并在队员日常考核表上进行记录。

2、大队长（或副大队长）根据中队长反映的情况，有针对性加强检查，对队员考核提出建议。

3、处长助理应经常进行检查，对不严格执行门卫制度及其他作风纪律问题，及时作出处理。

4、根据保安履职考核办法，保卫处每月进行一次考核，考核时间为每月20日前，考核结果作为本月绩效工资发放的依据。

评估要素：

1、有无车辆、人员从万科门岗随意出入。

2、对车辆的验证放行、登记是否严格执行门卫管理制度。

3、队员对经常出入理工校园的车辆号牌是否熟悉。

4、大门区域秩序是否整洁。

5、理工校区盗窃案件发生率。

6、理工校区有无车辆乱停乱放、不分类停放情况。

7、队员仪容仪表、礼节礼貌是否符合《保卫处保安人员勤劳标准》。